Tipos de currículum

Existem diferentes tipos de currículo, dependendo de como a informação é organizada e que aspectos são os destacados do candidato. Nem todas as pessoas que são apresentadas a um trabalho têm as mesmas competências, e os seus CVS são diferentes.

O que diferencia os tipos de currículos não são simples mudanças estéticas, como por exemplo, mudar a cor ou a forma de apresentá-lo, mas que também se altera a maneira de organizar a informação dentro do cv, de destacar alguns aspectos ou outros.

Escolher o seu cv e escrever uma boa carta de apresentação são os principais pilares que podem fazer você conseguir uma entrevista

Dependendo do perfil, a experiência você tem, seu conhecimento, sua formação… você deve usar um tipo de cv ou outro. Uma vez você já tem claro qual é o currículo que melhor lhe convém, você pode consultar os nossos exemplos e modelos de cv para servirem como guia para fazer e melhorar o seu.

Principais tipos de currículum

Currículum cronológico

Este tipo de currículo é o mais utilizado e mais fácil de entender. O currículo cronológico apresenta a experiência profissional dos candidatos por ordem cronólogica.

Este tipo de cv tem os seus riscos, já pode dar uma má imagem do candidato se tem longos períodos de inatividade laboral, pois como as datas são detalhadas. As experiências profissionais do candidato podem ser ordenadas de duas formas, e assim podemos distinguir entre o currículum cronológico directo e o invertido.

  • Currículum cronológico directo

Neste tipo de cv ordena-se a informação da mais antiga à mais recente.

  • Currículum cronológico inverso

Neste tipo de currículum ordena-se a informação profissional e acadêmica da mais recente à mais antiga.

Currículum funcional ou temático

A forma de ordenar a informação no cv funcional é distribuir por temas ou blocos. Cada um especifica funções executadas e realizações.

Uma das principais vantagens do currículo funcional ou temático é que ele destaca as habilidades do candidato, e então, o profissional de recursos humanos responsável pela selecção pode fazer uma idéia da competência do candidato para o cargo vago e se condizem com o que a empresa procura.

Este tipo de currículum vitae é o mais recomendado para pessoas com experiência profissional e que trabalharam em vários setores.

Currículum combinado o misto

Como seu nome sugere, é um tipo de currículo que combina características da cronológica e funcional. É um currículo que está a ganhar terreno para o cronológico, uma vez que inclui não só as empresas e as datas para o qual o candidato trabalhou, como também as realizações e o sucesso profissional que obteve e habilidades desenvolvidas.

Currículum por competências

Cada vez mais empresas dão mais importância àquilo que o candidato sabe fazer do que aquilo que estudou ou as empresas em que trabalhou.

Num curriculum por competências destacam-se os sucessos do candidato e o que proporcionou que desenvolvesse uma determinada aptidão ou competência.

Estes tipos de cv são muito complexas para fazer, pois não é suficiente dizer que você tem essa competência e esse nível, mas também deve justificar-lo mediante um feito ou objectivo, um acontecimento que o demonstre.

Europass: currículum europeu

O europass ou currículo Europeu é um tipo de cv, cuja utilização está sendo ampliada na Europa e permite que qualquer candidato usando um modelo único destaque de forma clara e concisa a sua formação, sua experiência profissional, suas capacidades, competências e aptidões assim conhecimento de idiomas, conquistas acadêmicas, publicações ou qualquer outro tipo de informação que considere interessante para um empregador.

A estrutura e o desenho são bastante rígidos, pois o objetivo é homogeneizar e facilitar a procura de emprego dentro dos países da União Europeia. A pesar disso, não está popularizado na mesma maneira em todos os estados membros nem em todos os âmbitos, embora seja sem dúvida um modelo profissional e acadêmico.

LinkedIn

Embora não seja um currículo tradicional, pois o LinkedIn é uma rede social, o perfil social de um usuário do LinkedIn é seu cartão de negócios para muitas empresas. Em um tempo muito curto, LinkedIn tornou-se um instrumento fundamental para a busca de emprego em muitas áreas profissionais. Saber as características do cv no LinkedIn é essencial para aumentar as chances de encontrar trabalho, especialmente, no exterior.

Currículum criativo

O currículo criativo é um tipo de currículo que visa chamar a atenção da pessoa responsável pela seleção dos candidatos.

Existem vários tipos de cv criativo, dependendo do setor ao qual o candidato se dedica e acima de tudo, à capacidade de inovação e criatividade que você tem.

Videocurrículum

Como seu nome sugere, o videocurriculum é um currículo em vídeo. É um tipo de cv mais difícil de realizar, pois exige alguma técnica além de fluência e à vontade na frente da câmera